U wilt immers niet struikelen over de snoeren. Dan kan de plaats van het wandlicht worden gekozen. Als u wandlichten wilt zult u vooral goed moeten beoordelen of de spiegel een goede plaats heeft, want vlak daarnaast komen aan weerszijden aansluitpunten voor het licht, en wel op ooghoogte. Er worden door de elektricien vanuit het centrale aansluitpunt sleuven gefreesd, daarin komt een PVC-buis waarin de leiding wordt geplaatst. In de wand ziet u na afwerking alleen een open doos, liefst van een klein formaat, waarin de aansluiting kan worden gemaakt. Misschien kan ook bij het bad een wandlicht worden geplaatst: het staat elegant als alle armaturen op een zelfde hoogte worden geplaatst.

Ook zijn de kunststof kozijnen brandveilig. Ook zand en dergelijke glijdt meestal naar beneden waardoor een doekje over de onderrichel vaak al voldoende is voor een schone aanblik. Met een eigen huis is een kortlopende persoonlijke lening bij de bank meestal ook geen probleem. Men kan wel een overschrijdingsgrens afspreken. Dit kan met speciale voor kunststof vervaardigde verf. Belangrijk voor de garantie van een goed product is het VKG keurmerk (Vereniging Kunststof Gevel elementen industrie) alleen betrouwbare bedrijven die topkwaliteit leveren mogen dit logo dragen. Niet alleen ben je dan verzekerd van een kwaliteit kunststof kozijn maar bij de meeste huis- en inboedelverzekering krijg je bij veiligheid verbetering korting op de premie. Soms helpt het geld dat in de toekomst ligt niet voor de situatie van vandaag. Het compacte, stalen geheel kan niet zomaar verbogen worden. Het enige onderhoud dat nodig is om het kozijn mooi te houden is af en toe schoonmaken met een normaal sopje. De kozijnmaten van de meeste huizen liggen hier wel ergens tussen in. De maten van de kozijnen worden opgenomen waarna een berekening wordt gemaakt voor de kunststof kozijnen van je keuze.

In de voorrijdkosten en het arbeidsloon zit soms al een groot verschil. Van het eindbedrag kan een behoorlijk deel aan subsidies en toeslagen, alsook premieverlagingen worden afgeteld. Wel komen mensen met een te laag inkomen in aanmerking voor huurtoeslag. Inmiddels heeft men de vele voordelen ontdekt van het product ontdekt. De meeste bedrijven bieden een adviesplan aan waarbij rekening wordt gehouden met de wensen en het budget van de eventuele koper van de kunststof kozijnen. Voor verbeteringen aan de woning kan meestal binnen de hypotheek een lening opgenomen worden die met de hypotheek wordt afbetaald.

In beide situaties is het van belang dat de eigen wensen of voorwaarden niet ‘ondergesneeuwd raken’ door de belangen van de werkgever en/of van het collectief van de collega’s, al dan niet vertolkt door de vakorganisatie. Van belang is hier de relatie met de WW-uitkering. Omgekeerd zal de schadevergoeding soms hoger kunnen uitpakken, wanneer de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld. Hierop bestond altijd al één uitzondering (artikel 16 lid 3 WW) die in de in aangehaalde casus als voorbeeld werd opgevoerd: de situatie dat de WW-uitkering later kan ingaan, wanneer door de werkgever geen (of een onjuiste) opzegtermijn in acht is genomen, terwijl wel een afvloeiingsregeling wordt overeengekomen. Deze voorwaarden vallen buiten het bestek van dit boekwerk, wij adviseren u zo nodig bij uw vakorganisatie of bij het Centrum voor Werk en Inkomen te rade te gaan. of een B.V.; bij ontslag van werknemers die bij een publiekrechtelijk lichaam werkzaam zijn. Het kan gebeuren dat een werknemer afstand doet van zijn aanspraak op een opzegtermijn, maar in plaats daarvan een schadevergoeding ontvangt. Voor de door de rechter ‘naar billijkheid’ vast te stellen schadeloosstelling zijn uit rechterlijke uitspraken wel een aantal criteria af te leiden, die een min of meer belangrijke rol spelen bij de bepaling van de schadeloosstelling. De nog resterende tijd is dan de grondslag voor de berekening van de wettelijke schadeloosstelling of gouden handdruk. Een reorganisatie of faillissement van ‘de zaak’ degradeert hem of haar van een reeds jaren gewaardeerde werknemer tot ‘boventallig’ buitenstaander.

Men laat de situatie nu zoals hij is. Goed werkgeverschap impliceert naast goede arbeidsvoorwaarden, omstandigheden en verhoudingen in de uitzendbedrijven uiteraard ook adequate toepassing van de regels voor medezeggenschap van het personeel. Uitzendkrachten worden in de eerste plaats ingeleend om schommelingen in de productie op te vangen, maar de selectiefunctie van het werken met uitzendkrachten is eveneens van groot belang. Blijkbaar worden deze argumenten wel vrij vaak naar de ondernemingsraden gecommuniceerd. Van de bedrijven met uitzendkrachten in dienst heeft ruim driekwart in 1999 een of meer uitzendkrachten in vaste dienst genomen. Bij dit uitlenende bedrijf gaat het overigens in weinig meer dan een derde deel om uitzendbureaus. problemen rond tijdelijke medewerkers worden beter naar voren gebracht en aan de orde gesteld in de OR; het biedt een gelegenheid om vacatures in de OR op te vullen; flexwerkers hebben een frisse kijk op verschillende zaken en ze kunnen hun ervaringen uit andere bedrijven inbrengen; flexwerkers kunnen een onafhankelijker positie innemen en zorgen voor een objectievere blik; ze bieden andere kijk op het bedrijf en kunnen voor een frisse wind door de OR zorgen; geeft voor de OR beter inzicht in capaciteitsproblemen in het bedrijf; flexwerkers in de OR kunnen zorgen voor een betere verstandhouding tussen tijdelijke en vaste medewerkers. We hebben gezien dat die nog betrekkelijk beperkt is.

Voor de Rgd zijn besparing op huisvesting en milieu en aansluiten op een eigentijdse manier van werken de belangrijkste uitgangspunten. Voorafgaande aan de definitieve inrichting is geëxperimenteerd met verschillende proefopstellingen. Onderscheiden worden: kleine werkkamers, kleine werkcoupé’s voor individueel geconcentreerd werk, zitjes voor informeel overleg en vergaderkamers. Er wordt gebruik gemaakt van één centraal archief, de bibliotheek, die zich in de middenzone bevindt. De inrichting wordt gerealiseerd met een modulair systeem. Modules bestaan uit een scheidingswand van 3.60 meter haaks op de gevel, transparante verlengstukken voor wanden en standaard glazen kopwanden, die de openheid binnen de organisatie benadrukken. Toewijzing van werkplekken gebeurt bij het secretariaat, waar ook de persoonlijke ‘wissel-, werkplektrolleys’ staan. Deze bestaan uit een mobiel ladenblok met ruimte voor post en mobiele telefoon. Het coconconcept wordt hier minder radicaal doorgevoerd dan bij Interpolis in Tilburg, waar geen proefopstellingen gemaakt zijn, de privéruimte beperkt is tot een koffer en de ‘cleandesk procedure’ de enig sturende regel is. Bij de Rijksgebouwendienst is veel overleg met de verschillende afdelingen over bijvoorbeeld de hoeveelheid en plaats van de archiefruimte. Kamers worden door speciaal ontwikkelde kasten meer of minder van de middenzone afgescheiden. Er wordt overwogen om één- ook tweepersoonskamers op te nemen, waardoor het verschil met een gangbaar standaardkantoor kleiner wordt. Aan de inrichting wordt echter nog steeds gesleuteld. Het gebouw wordt volgend voorjaar in gebruik genomen.